Kijk onder de oppervlakte
Bij teamissues gaat het vaak niet om wat je aan de buitenkant ziet. Maar juist om zaken die niet openlijk worden gezegd. Mijn aanpak is erop gericht om onder de oppervlakte te kijken naar wat je niet 1, 2, 3 ziet. In die onderstroom zit weerstand en stilstand. Herken je dat er onderhuids veel wordt gevoeld, maar dat er niet openlijk, maar stiekem over wordt gesproken? Of dat teamleden tijdens regulier overleg hun mond houden, maar erover roddelen of klagen bij de koffieautomaat? Of misschien wel dat er wordt gepest? Allemaal sabotage die dodelijk is voor de productiviteit en samenwerking van jouw team.
Laat jullie onderstroom boven komen. Als je wilt dat teamleden zich niet kunnen ‘verstoppen’ in de groep door zich deels te onttrekken aan de discussie, ben je hier aan het juiste adres. Iedereen wordt meegezogen in het proces! Nee, we poetsen de verschillen niet weg, maar gebruiken ze om te groeien.
Mijn pluspunten
• interactieve werkvormen
• het blijft niet bij alleen praten
• niemand kan zich ‘verstoppen’
• ervarend leren staat centraal
• je komt letterlijk in actie
• ik durf ‘zacht’ te confronteren
• ik heb een bedrijfskundige achtergrond en een no nonsense mentaliteit
